如影随形

雇主因非法解雇雇员而被起诉。法院：年终奖金

发布时间：2025-12-14 11:13编辑：365bet亚洲体育浏览（193）

楚天都市报集木讯（记者邱牧、通讯员林敏、郝丽萍）如果员工因违规被公司开除，他还能拿到年终奖吗？近日，武汉市蔡甸区人民法院审理的一起劳动争议案件认定，虽然用人单位违法解除劳动合同，但劳动者仍需支付年终奖。 2020年，李平（化名）加入一家汽车公司担任财务总监，并引入不定期工作制度。 《聘用意向书》明确规定福利包括年终奖金。 2020年、2021年公司按照协议支付年终奖金。该公司于 2022 年 11 月解雇了李平，理由是“旷工率高、不服从管理”。李平认为，公司违法解除其劳动合同。劳动仲裁结束后，他向蔡甸地方法院提出诉求，要求公司公司向他支付了非法报酬和2022年年终奖金。“提交投诉后，我们进行了详细调查，”法官Takafeng Hayashi说。法院经审理后裁定，该公司关于“旷工”、“不服从管理”的指控缺乏有效证据。李平在公司内部实行了不定期工作制度，公司的《员工手册》也规定了此类员工实行不定时工作制和其他适当的作息制度。因此，法院判决公司因公司违法解除劳动合同，应向李萍支付赔偿金。关于年终奖，公司未提供任何关于2022年年终奖考核及发放标准的证据，也无法证明陈先生的情况。李平不符合资格条件。因此，法院认定李萍女士已履行了劳动义务。2022年，公司必须按照上一年的标准，按照工作时间按比例发放年终奖。一审判决后，该公司提出上诉，但二审法院维持了原判。法官解释说，年终奖金是员工年度薪酬的重要组成部分。在双方约定或者明确规定支付方式的情况下，用人单位不得随意拒绝向员工支付离职奖金。 “本案中，法院审查了该公司的《就业意向书》、去年年终奖金支付记录等证据，认定年终奖金属于双方都能接受的工资的一部分。”用人单位违法解除劳动合同且未提供年终奖金支付标准证据或者劳动者不遵守年终奖金支付条件的，雇主必须承担相应的付款责任。 ”法官说。法官顾问提醒劳动者，维护自身权益的关键是掌握有效证据。在加入公司、履行职责的过程中，需要注意劳动合同、聘用通知、工资确认书、银行工资单、考勤记录、公司规章制度等材料的收集和保存。对于企业来说，标准和诚信是防范职业风险的基础。制定考勤、工资、年终奖金等相关制度时，内容应明确、合理，程序要落实，实行民主、公开的原则。单方解除劳动合同需要事实清楚、证据充分、程序合法，并依法通知工会并听取意见。